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  • 前海对人才喊“渴” 亟需科技人才

    时间:2021-07-04    来源:本站原创    阅读次数:

  •   随着“一带一路”政策的推出和发展,前海深港合作区作为国家唯一深港现代服务业合作平台,是这一政策的重要战略支点,也是广东自贸试验区的重要板块。前海深港合作区集深港合作、一带一路、自贸试验区三大国家战略于一身,具有独特的政策优势和改革开放特色。前海区域在金融创新和人民币国际化方面肩负重任,把“依托香港、服务内地、面向世界”作为发展使命,在多个方面进行创新,包括建立深港联合工作组、对外资实行准入前国民待遇加负面清单的管理模式、跨境贸易、融资租赁与商业保理、跨境航运服务、深港青年创业、港籍员工社保、跨境基础电信等。

      众多的创新需要实践,“人才”是所有目标落地的关键。那么,在“一带一路”政策下,前海区域要实现创新与发展面临怎样的人才挑战呢?就此,记者采访了前海赛睿人力资源联合创始人及赛睿人力资源首席代表廖继斌先生。前海赛睿人力资源公司是最先在前海运营服务的人力资源公司之一。

      谈到前海人才的需求,廖继斌表示,人才的需求都必须从业务需求出发。前海区域有八大方面的创新,自然而然是需要“创新型人才”。国家也知道“创新型人才”对于目标落地的重要性,因此,也推出了“前海区域惠才政策”来吸引他们,如:为境外人才、海外华侨和归国留学人员在前海的就业、任我任我发心水高手主论坛。生活及出入境提供便利;在前海缴纳薪金个人所得税已纳税额超出应纳税额15%的部分,将由深圳市给予财政补贴;允许已取得香港执业资格的专业人士直接为前海企业和居民提供专业服务;允许已经取得中国注册会计师资格的香港专业人士担任内地会计师事务所合伙人等。

      这样的政策一方面鼓励人才走进前海发展,另一方面也促进了更多创业公司和大型企业的创新业务走进前海。这一点上,他有很直观的感受,第一次来考察前海地区的时候,这里办公室区域还是很空的,如今前海入驻企业总数已经突破5万。作一个极为保守的数字推算,这5万家的前海注册企业,按每家需要一位创新型人才或指导创新的高管,那这个人才缺口也有5万。而显然,每家企业不仅仅缺一个这样的人才。这个需求量还会继续上涨。

      前海合作区的功能定位为:深港合作先导区、体制机制创新区、现代服务业集聚区、结构调整引领区。重点发展创新金融、现代物流、总部经济、科技及专业服务、通讯及媒体服务、商业服务六大领域,优先发展前海湾保税港区和前海商务中心区。因此,前海区域需要金融、物流、科技、专业服务、通讯、媒体这6大行业的专业人才。六喝彩开奖结果现场直播!当前入驻的5万多家企业中,金融业企业超过半数。可见,金融业创新型人才尤为紧缺,需求量排第一。

      中国金融业改革发展到今日,在社会主义市场经济宏观调控的环境下,中国金融业未受1997年金融风暴、2008年全球金融危机太大的影响。但毕竟中国金融业比欧美起步晚,在政策放宽和刺激下,国有银行、民营银行百家齐放,金融理财商品日新月异,但人们对金融理财商品的需求仍然有增无减。因此,一波有国际视野的精算师、分析师、产品开发、风险控制、法务等专业人员需求呼声极高。

      其次是物流行业。物流行业在2008年全球金融危机的时候也受了一点影响,源于国际贸易的波动。但随着2010年国内电子商务开始爆发,国内物流业也随之开始腾飞。到今年跨境电商的火红,国内外物流是全面爆发。因此,同时具有国际和国内物流运营经验的高级管理人员奇缺。

      廖继斌表示,国家已出台一些惠才政策来支持。但实际上人才缺口的挑战存在于数量和质量上,因此,建议企业借助于专业的人力资源服务机构,在获取人才的渠道和方式上做一些突破,开放思路。例如,面试的时候不是“选拔”为基调,而是以“吸引”为基调。“过去我们也成功为本土企业招募国际化人才、国际化企业招募本地管理人员,其中不乏腾讯、阿里巴巴、顺丰、本恩资本、麦肯锡等国际性企业。我们也深深理解,从传统招聘渠道和方式,走向多样化过程中,企业会有阵痛和不适应。我们坚持以专业、专注、务实的工作态度,也陪伴我们所服务的这些金融企业成长。”

      为进一步推动广东省大学生深入学习《习总书记系列重要讲线年版),增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量,广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛活动。